Çalışanların işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilmeleri, genellikle işten çıkarılma durumlarıyla sınırlı olsa da, bazı durumlarda kendi rızasıyla işten ayrılanlar da kıdem tazminatı alabilir. Bu yazımızda, kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatından nasıl yararlanabileceklerini ve hangi şartların gerekli olduğunu detaylı bir şekilde ele alacağız.
Bu bilgiler ışığında, kıdem tazminatından yararlanmak isteyen çalışanlar, prim günlerini ve hizmet sürelerini tamamladıktan sonra kendi rızalarıyla işten ayrılabilir ve kıdem tazminatını talep edebilirler
